obligatoire pour un licenciement

doit être fait par lettre accusée de réception et recommandée

minimum avec délai pour pouvoir être accompagnée az l'entretien par conseillé de salarie ou une personne de l'entreprise(pas conseillé car la personne de l'entreprise ne voudras pas se faire mal voir de l'employeur)

Depuis quelques temps, l’ambiance n’est plus la même dans votre boîte. L’entreprise a été rachetée par des investisseurs étrangers, des folles rumeurs de plans sociaux courent dans les couloirs, bref, vous sentez le vent tourner. Et puis, un beau matin, la veille de votre départ en vacances (une période qu’affectionnent particulièrement les employeurs pour jouer les oiseaux de mauvais augure), vous recevez une lettre recommandée avec accusé de réception vous convoquant à un entretien préalable à un licenciement. Même si les dés sont depuis longtemps jetés, ne vous laissez pas abattre, et préparez au mieux ce face à face avec votre employeur. D’abord, veillez à ce qu’un délai de cinq jours soit respecté entre la réception de la lettre et le jour J si vous travaillez dans une entreprise où il n’y a pas de représentant du personnel. Un laps de temps certes un peu court, mais qui vous permettra de préparer vos arguments. Commencez par examiner si les causes de licenciement sont réelles et sérieuses. N’hésitez pas à vous informer auprès des représentants du personnel, appelez l’inspection du travail, les permanences syndicales qui vous aideront à y voir plus clair. Renseignez-vous pour savoir si en plus des indemnités légales, vous pouvez toucher des indemnités pour préjudice moral, en cas de licenciement économique par exemple. Au moment de l’entretien, vous pourrez vous faire assister d’un conseiller extérieur. L’idéal étant de le rencontrer quelques temps avant pour lui expliquer votre situation et réfléchir avec lui aux différentes actions possibles. Pour cela, adressez-vous à la mairie ou à la préfecture qui vous fournira la liste de ces conseillers. Vous pouvez aussi vous faire assister d’un représentant du personnel ou d’un autre salarié.